Os colaboradores do Centro de Recursos para a Qualificação e Emprego (CRQE) da ARCIL, Mário de Matos e Telma Antunes, dinamizaram, nos dias 3 e 10 de novembro, a ação de sensibilização e capacitação “Empregar Pessoas com Deficiência – Vantagens, Condições e Recursos”, dirigida a dirigentes e profissionais de recursos humanos.
A iniciativa integrou o projeto SOMAR – Sensibilização, Oportunidade, Mudança, Acessibilidade e Respeito, promovido pela Escola Inclusiva da Universidade Politécnica de Viana do Castelo (IPVC), e teve como objetivo sensibilizar e capacitar os participantes para a promoção de práticas de recrutamento e integração profissional mais inclusivas.
Ao longo das quatro horas de formação, foram abordadas as vantagens da contratação de pessoas com deficiência, as condições necessárias para uma inclusão profissional bem-sucedida e os recursos e medidas de apoio disponíveis para as entidades empregadoras.
Através da partilha de conhecimento técnico e da experiência desenvolvida pelo CRQE no acompanhamento de pessoas com deficiência e de empregadores, a ação procurou contribuir para uma melhor compreensão do papel das organizações na promoção da igualdade de oportunidades e da diversidade no contexto laboral.
A participação nesta iniciativa reforça o compromisso da ARCIL com a promoção da inclusão socioprofissional das pessoas com deficiência, contribuindo para a sensibilização e capacitação de profissionais que desempenham um papel determinante na construção de mercados de trabalho mais inclusivos e acessíveis.
ℹ️ O projeto SOMAR, da Escola Inclusiva da Universidade Politécnica de Viana do Castelo, procura promover a inclusão, autonomia e cidadania das Pessoas com Deficiência ou Incapacidade (PCDI), com foco na transição entre o ensino superior e o mercado de trabalho, através de ações de sensibilização e capacitação para criar contextos acessíveis, justos e participativos, envolvendo PCDI, famílias e profissionais.
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